L’Indemnité Fin de Carrière garantit aux salariés une indemnité en cas de départ à la retraite, de licenciement ou de décès, pour chaque année de service, ce dernier percevra en fonction de son temps de présence dans l’entreprise, une indemnité égale à un % de son salaire de référence. L’ensemble des indemnités
constitueront le passif social de l’entreprise.
Ce contrat permet aux entreprises de déléguer à un organisme d’assurance, le provisionnement des indemnités de départ à la retraite, tout en bénéficiant
d’avantages fiscaux et financiers.
Avantages
- Versement d’une indemnité selon la convention collective en cas : Départ à la retraite | Licenciement | Décès ;
- L’entreprise constitue à son rythme un fonds collectif pour financer l’IFC ;
- Les cotisations versées sur le contrat sont investies en toute sécurité et bénéficient de rendements réguliers ;
- Les intérêts versés améliorent l’autofinancement de la dette sociale et permettent ainsi de réduire les cotisations futures ;
- Les cotisations versées dans ce contrat sont déductibles des impôts ;
- Pour le salarié, l’assurance de la sécurisation du versement de son indemnité de départ est un facteur de motivation.